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加快科技創新步伐 推動“創新西南”建設 構建多產業協調高質量發展新格局

發布日期:2021-09-30 瀏覽次數:91   來源:西南兵器工業有限責任公司   作者:胡朗

        9月10日,西南公司召開首次科技創新工作會,正式發布了《西南兵器工業有限責任公司關于加快推進科技創新的實施意見》,將“創新西南”建設提升到了統領建設“五個西南”的戰略高度,通過大力開展科技創新,為西南公司積極融入集團公司“兩圈一新”產業生態圈,持續做大做強做優,構建各產業協調高質量發展新格局提供了有力支撐。

        自2019年開啟創新發展以來,西南公司黨委始終將科技創新作為推動產品產業轉型升級、提升核心競爭力、解決產業“空心化”問題的重要抓手,不斷鞏固科技創新在三大主業發展中的引領地位,以“創新求變”的開拓精神,不斷推動企業向高質量發展邁進。

        始終堅持“創”字為先。以技術革新、技術儲備為抓手,高度重視專利申請,2020年以來累計取得發明專利9項,專利申請數量和質量逐年同步提升,為公司在市場競爭中爭取了主動,為集團公司汽車零部件和軍用包裝箱產業鏈自主可控作出了積極貢獻。

        始終堅持“新”字為本。大力推動新興產業發展,累計簽訂環保運維項目41個,并首次取得兵器裝備集團系統外項目,環保運維治理和水平大幅提升;福建省古田國防教育主題園項目順利進入施工階段,入選“國資委命名首批100個中央企業愛國主義教育基地”。

        始終堅持“求”字為綱。利用多渠道多方式引才育才,近年來共引進雙一流院校高級顧問1人、碩士研究生及以上7人。選拔出公司科技帶頭人1人、青年科技拔尖人才4人,人才培養創新穩步推進。發布《西南公司創新與人才發展基金管理辦法》,不斷激發人才創新創造活力。

        始終堅持“變”字為要。以供給側結構性改革為主線,產品產業轉型升級不斷加快,以DB電池和超級水壺為代表的新產品研發成效初顯,低端落后產品逐步退出歷史舞臺。研發模式由企業獨立承擔向產學研合作不斷深化,與北京理工大學、國高材等高校、科研院所在特種產品以及新材料應用上不斷取得新成果。

        逢山開路,遇水搭橋。面向“十四五”,西南公司將乘勢而上,堅決貫徹落實好集團公司“133”戰略,積極融入“兩圈一新”產業布局,牢牢牽住科技創新這個發展的“牛鼻子”,讓科技創新成為抓住新一輪科技和產業變革機遇的制勝法寶。

        抓好頂層設計,統籌協調。西南公司黨委將科技創新作為推進好“十四五”各項舉措的首要任務,組織做好頂層設計,系統推進公司科技創新體系建設,全力推動“創新西南”建設。結合各子公司實際,以研究與應用為核心,以管理、保障為支撐,逐步完善西南公司科技創新體系建設。到2025年,基本實現“聚焦集團主業,推動工業互聯,打造國內一流智慧科技生產服務業集團”的愿景。研發投入占比8%以上,力爭建成1~3個具有較強行業影響力的國家級或省部級技術中心,專利(其中發明專利)年申請量35(10)以上,千名研發人員擁有發明專利100項以上,工業企業新產品貢獻率50%以上。到2035年,爭創世界一流知名智慧科技型生產服務業領軍集團。研發投入占比10%以上,力爭建成一批具有行業領軍地位的國家級或省部級技術中心,專利(其中發明專利)年申請量100(40)以上,千名研發人員擁有發明專利300項以上,工業企業新產品貢獻率60%以上。

        抓好需求牽引,市場導向。堅持面向國家重大需求,履行強軍首責,緊跟“碳達峰”“碳中和”國家戰略、新能源汽車“新四化”和特種裝備“三化”融合趨勢,加速推動關鍵核心技術攻關,服務國家戰略和軍隊現代化建設。加快企業數字化、網絡化、智能化升級,促進業務與信息化的深度融合。建立以企業業務需求為導向的ERP信息平臺,運用大數據、物聯網、人工智能、5G通訊等手段,在完善環保運維管理和安全預警監控系統信息化、自動化及智能化的基礎上,探索建設集環保監控平臺、安全監控平臺、合同能源管理平臺、設備設施維修服務管理平臺、衍生增值服務平臺于一體的兵器裝備集團智慧科技生產服務平臺,打造工業互聯網平臺。

        抓好開放融合,加快轉型。強化創新在西南公司發展全局中的核心地位和引領作用,加速整合內外部優勢創新資源,大力推進產學研用深度融合,積極承接高校、科研院所高水平科技成果,加強科技孵化和產業培育,建立一批聯合研發創新中心,推動環保板塊形成環保聯合研發創新中心(工業廢水、廢氣、固危廢)、節能板塊設立合同能源管理平臺、非金屬材料板塊設立特品及汽車輕量化聯合研發中心。加快構建“小核心、大協作、專業化、開放型”協同創新體系,加快推動協同創新平臺建設。

        抓好人才優先,夯實基礎。牢固樹立“人才是第一資源”理念,完善公司“高、精、尖、缺”人才引進政策,建立特殊人才津貼制度,形成與人才體系相適應的薪酬激勵機制。完善選人用人機制,“內培外引”“借腦引智”,重點針對環保節能技術、新能源汽車配套產品、特品包裝箱等領域引進一批具備專業能力、能夠帶動主導產業快速成長的科技創新人才。開展實施“三高人才計劃”和“青年拔尖人才計劃”,制定科技人才培養方案,加快專業人才、技能工匠人才隊伍建設,打造高水平創新團隊。建立西南公司及各子公司之間科技創新人才共享及流動機制,科學用才激發人才創新活力。

        抓好深化改革,激勵創新。深化創新機制改革,通過“揭榜掛帥”“賽馬”等制度,營造有利于科技創新的政策、制度環境。全面落實集團公司關于創新激勵的政策措施,圍繞重點研發項目采用項目跟投、項目對賭等激勵機制,鼓勵各級人員共同出資,共擔風險、共享收益。積極推進實施科技型企業股權和分紅激勵,結合各子公司實際,以關鍵核心人才實施科技成果轉化收益分享、超額利潤分享、虛擬持股計劃等符合自身特點的激勵方式,提高科技成果轉化成效。

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